1 munkahely, 4 generáció, több nézőpont. Generációs sokszínűségből erős csapat és közös célok.

Sulciová Silvia, vezetők, cégvezetők, vállalkozók alkimistája, vezetési tanácsadó, executive coach, üzleti és önismereti mentor, 23 évig nemzetközi felső vezető, és vendége Guld Ádám, generációs és kommunikációs szakértő, médiakutató, valamint Berger Anna, üzletasszony,galéria vezető szeretettel meghívják Önt a Tokaj Art Wine galériába

október 21-én a LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART interaktív, üzleti-vezetői-önismereti és networking eseményére, melyet vezetőknek, cégvezetőknek és vállalkozóknak szervezünk. 

HÍRLEVELÜNK VÉGÉN MEGTALÁLOD AZ ŐSZI ESTEK TÉMÁIT VENDÉGEINKKEL ÉS DÁTUMOKKAL.

18.00 - 18.25 között sós, édes harapnivalóval és tokaji borokkal várunk, a beszélgetések és ismerkedés mellett az aktuális kiállítás tárlatvezetésén is részt vehetsz Anna vezetésével

18.30 - 20.15 az est témájáé a főszerep Silvia vezetésével

20.15 - 21.45 között harapnivaló és tokaji borok mellett kötetlenül beszélgetünk, kapcsolódunk

Október 21-én 18.30-tól Silvia és Ádám közös estjén a következő témákat vesézzük ki:

• Négy generáció, egy munkahely. Valóban négy külön világ? Mi generációs sajátosság, és mit magyaráz inkább az életkor, az élethelyzet, a pozíció vagy éppen az a korszak, amelyben valaki dolgozni kezdett?
• "Ezek a fiatalok nem lojálisak." Tényleg? Miért váltanak gyakrabban munkahelyet a pályájuk elején járók, mi tartja meg őket, és mit ért ma máshogy egy Boomer, X-es, Y vagy Z- generáció a biztonság, fejlődés és karrier alatt?
• Amikor ugyanaz a mondat négyféleképpen érkezik meg. Direkt vagy diplomatikus kommunikáció, személyes beszélgetés vagy üzenet, gyors visszajelzés vagy éves értékelés: hogyan lesz az eltérő kommunikációs kultúrából félreértés helyett működő együttműködés?
• Hierarchia, tekintély, autonómia. Mit kezd egymással az a vezető, aki szerint előbb bizonyítani kell, és az a munkatárs, aki már az első naptól kérdez, visszajelez és szeretné érteni, miért úgy működik a szervezet, ahogy?
• Mit várunk a munkától – és mit várunk egymástól? Fizetés, rugalmasság, fejlődési lehetőség, stabilitás: hogyan lehet közös működést építeni akkor, amikor ugyanannak a munkahelynek egészen más értéke lehet különböző élethelyzetekben?
• Tapasztalat kontra friss tudás? Rossz kérdés. Hogyan találkozhat a több évtizedes szakmai rutin az új technológiákkal és másfajta gondolkodással úgy, hogy egyik fél se érezze magát sem dinoszaurusznak, sem "tapasztalatlan gyereknek"?
• Reverse mentoring: amikor nem csak az idősebb tanítja a fiatalabbat. Mit tud átadni egyik generáció a másiknak, és hogyan lesz a kölcsönös tanulásból gyorsabb alkalmazkodás, jobb döntés és valódi tudásmegosztás?
• És mit tehet mindezzel a vezető? Nem négyféle munkahelyet kell építeni négy generációnak, inkább olyan működést, amelyben tiszták az elvárások, van értelmes visszajelzés és fejlődési lehetőség, miközben az egyéni különbségekre is marad mozgástér.
• Generációzzunk egyáltalán? Vagy fókuszáljunk az emberre, arra, ami közös és értékes bennünk, hiszen a nap végén mindannyian ugyanarra vágyunk.
• És még sok más kérdés, melyeket te is hozz magaddal erre az izgalmas estre!

A rendezvény a Tokaj Art Wine Galéria és Sulciová Silvia együttműködésében megvalósuló LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART eseménysorozat őszi estje.

Dress code: Business casual.

Érkezés: 18.00-tól, kérjük, hogy legkésőbb 18.15-ig érkezzen meg.

Az eseményen való részvétel előzetes jegyvásárláshoz kötött (helyeink száma limitált).

Az estünk – étel-ital, kiállítás, pódiumbeszélgetés, networking - részvételi díja 16.900,-/fő.

Megj.: A regisztrációval és jegyvásárlással egyúttal hozzájárul ahhoz, hogy Önről az eseményen fotók készüljenek, melyek esetlegesen a médiában is megjelenhetnek.

Szeretettel várjuk, tartalmas élményeket kínálunk!

Tokaj Art Wine, 1054 Budapest, Hold utca 21., 70-s kapucsengő, tel.sz. +36 70 3650700